1日3秒!2か月20歳若返る新メソッド～スローストレッチ～で人生が変わる！と羽生結弦 有名人が選ぶ応援ソングとは？
どもども！毎度こんにちは。
今日も1日3秒!2か月20歳若返る新メソッド～スローストレッチ～レビュー特集中です(^^)
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1日3秒!2か月20歳若返る新メソッド～スローストレッチ～は、実は全く効果が無い？
そんな評判も聞きましたが、実際には凄い効果です！
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て事で、あとはぐうたら日記です。
読み飛ばして下さい^^;
けさの超食・・・じゃ無かった^^;朝食はたきたてのご飯と、アジのひらきとわかめのお味噌汁
私の大好物ばかりです。
今日は７分で完食、８時４０分に自宅を出発^^
いつも立ち寄るサークルＫに寄り道して、ウコンの力をポイントでゲット(^^ゞ
朝はこれが欠かせません。。
会社に行くと、日々の日課のgooニュースを見てみると
今日の話題は・・・
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2013年5月～14年4月、国内で年収1億円以上の報酬を得た上場企業役員が443人出たという。
「報酬のベースである基本報酬、業績による報酬、賞与の3項目合計だけを取り出すと、報酬ベース総額のトップは、日産自動車のカルロス・ゴーンCEOの9億9500万円となる。2位はユーシンの田邊耕二会長兼社長（8億3400万円）、3位はユニバーサルエンターテインメントの岡田和生会長（8億1000万円）などが続く」（3月18日付東洋経済オンライン記事『“年収1億円超”の上場企業役員443人リスト』より）
筆者はかねがね、「日本の上場企業の役員報酬は欧米に比べて低い。退任後10年間も株主訴訟の対象となるリスクを考えればもっと高くてもよい」と主張してきた。『2013年役員報酬・賞与の最新実態』（労務行政研究所）によれば、日本では社員数1000人以上の大企業でも社長の年間報酬は平均5643万円で、これは社員の平均年収の8～10倍程度である。一方、アメリカではCEOの年収は13年、社員の331倍に上っていたという調査結果がある。
公表されているユーシン社員の平均年収額は552万円なので、田邊氏の年収は社員の151倍に当たり、日本の経営者としては突出している。国内企業で14年3月期の役員報酬（個人）が高かった上位100社では、役員と社員の平均年収の格差が平均44倍だった（14年7月24日付東京新聞より）。ちなみに、今月3日、田邊氏の14年11月期の役員報酬が14億500万円と、上場企業を対象とする開示制度が始まった10年3月期決算以降の報酬額としては過去最高だったことも明らかになっている（以下、ユーシンと田邊氏に関する記載については、13年11月決算期ベース）。
●日産ゴーン社長より407倍も過分な報酬？
業績さえ上げていれば、それに応じて経営者は多額の報酬を得ても良い。では、ユーシンの田邊氏の報酬を、日産のゴーン氏、ユニバーサルの岡田氏と比べてみよう。比較に当たってCOE(Compensation on EBIT)という指標を使う。COEというのは筆者が策定した経営者報酬の適性度だ。経営者が、自身の得ている報酬の何倍の経常利益（EBIT）を自社にもたらしているのかを表す。経営者が報酬1円につき会社にいくらの経常利益をもたらしたかという、わかりやすい指標だ。年商1000億円以上の大企業であれば、COE100以上が望ましい。
13年度、ゴーン氏は9億円以上の報酬を得ているが、会社に対して5271億円もの経常利益をもたらしている。ゴーン社長のCOEは529.8となる。ユーシンの経常利益額は10億6000万円ほどだったので、田邊氏のCOEは1.3にすぎない。また両社の規模は年商ベースで68倍もの開きがある。68倍規模の日産を経営しているゴーン氏より、田邊氏は407倍過分な報酬を得たといえる。同様にユニバーサルの岡田氏のCEOは29.2だったので、田邊氏は岡田氏より23倍ものCOE報酬率で受領したということになる。つまり、上位3社長の中で田邊氏の報酬はCOE的には極めて突出している。
(この記事は経済総合（Business Journal）から引用させて頂きました)
うそっ(*_*;
ホント、どーでもいいわ。
そんな事より、本日のネタは
段取り的にはサイトアフィリエイトに15時間と、電脳せどりで仕入れに5時間。
かなりハードだけど問題にはならないです。
稼がねば、母ちゃんに叱られる・・・
稼ぐのであれば、これかも
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ありゃりゃ（汗関係ない？^^;
確かに・・・^^;
まあそれは置いといて晩飯は何しよ？
すき焼きか手巻き寿司が食べたいな～
では次回の記事アップはどうしても明日になります^^;
お楽しみに！
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●日産ゴーン社長より407倍も過分な報酬？
業績さえ上げていれば、それに応じて経営者は多額の報酬を得ても良い。では、ユーシンの田邊氏の報酬を、日産のゴーン氏、ユニバーサルの岡田氏と比べてみよう。比較に当たってCOE(Compensation on EBIT)という指標を使う。COEというのは筆者が策定した経営者報酬の適性度だ。経営者が、自身の得ている報酬の何倍の経常利益（EBIT）を自社にもたらしているのかを表す。経営者が報酬1円につき会社にいくらの経常利益をもたらしたかという、わかりやすい指標だ。年商1000億円以上の大企業であれば、COE100以上が望ましい。
13年度、ゴーン氏は9億円以上の報酬を得ているが、会社に対して5271億円もの経常利益をもたらしている。ゴーン社長のCOEは529.8となる。ユーシンの経常利益額は10億6000万円ほどだったので、田邊氏のCOEは1.3にすぎない。また両社の規模は年商ベースで68倍もの開きがある。68倍規模の日産を経営しているゴーン氏より、田邊氏は407倍過分な報酬を得たといえる。同様にユニバーサルの岡田氏のCEOは29.2だったので、田邊氏は岡田氏より23倍ものCOE報酬率で受領したということになる。つまり、上位3社長の中で田邊氏の報酬はCOE的には極めて突出している。
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ホント、どーでもいいわ。
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確かに・・・^^;
まあそれは置いといて晩飯は何しよ？
すき焼きか手巻き寿司が食べたいな～
では次回の記事アップはどうしても明日になります^^;
お楽しみに！
2015-04-04 09:56
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